Zaměstnávání starobních důchodců

Do 31. prosince 2009 občan, který pobíral starobní důchod a současně chtěl vykonávat výdělečnou činnost, musel tuto činnost vykonávat na základě pracovněprávního vztahu uzavřeného na dobu určitou, nejdéle na dobu 1 roku.

Od 1. ledna 2010 mohou občané, kteří pobírají tzv. řádný starobní důchod (dle § 29 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů), vykonávat výdělečnou činnost na základě pracovněprávního vztahu uzavřeného na dobu neurčitou.

Starobní důchod mohou tito občané pobírat v plné výši nebo na základě žádosti v poloviční výši.

Při pobírání starobního důchodu v plné výši a současném výkonu výdělečné činnosti se pojištěnci zvyšuje výše procentní výměry důchodu o 0,4 % výpočtového základu za každých 360 kalendářních dnů této výdělečné činnosti.

Při pobírání starobního důchodu v poloviční výši a současném výkonu výdělečné činnosti se zvyšuje procentní výměra důchodu o 1,5 % výpočtového základu za každých 180 kalendářních dnů této výdělečné činnosti.

Pro výplatu tzv. předčasného starobního důchodu (dle § 31 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů) v době do dosažení důchodového věku je při výkonu výdělečné činnosti podmínkou, aby tato činnost byla vykonávána v rozsahu nezakládajícím účast na pojištění. Tzn., že poživatel tohoto důchodu v době do dosažení důchodového věku může vykonávat např. činnost na základě dohody o pracovní činnosti, kdy příjem v kalendářním měsíci nedosáhne 2 500 Kč, nebo na dohodu o provedení práce, kdy příjem v kalendářním měsíci nepřesáhne 10 000 Kč.

Po dosažení důchodového věku se na tohoto důchodce vztahují stejné podmínky pro výplatu starobního důchodu jako na poživatele řádného starobního důchodu.

Výkon výdělečné činnosti v cizině nemá vliv na výplatu předčasného starobního důchodu, nestanoví-li jinak mezinárodní smlouva o sociálním zabezpečení.

Povinností důchodce, který pobírá tzv. předčasný starobní důchod, je oznámit plátci důchodu zahájení výkonu výdělečné činnosti zakládající účast na pojištění.

Obdobnou povinnost má i zaměstnavatel, který se starobním důchodcem pobírajícím tzv. předčasný starobní důchod uzavřel pracovněprávní vztah.

Občan - poživatel starobního důchodu a zaměstnavatel, se kterým starobní důchodce uzavřel pracovněprávní vztah.

V případě neplnění podmínek pro výplatu starobního důchodu je povinen zaměstnavatel i sám poživatel starobního důchodu tuto skutečnost nahlásit plátci důchodu.

Hlášení se podává písemně na předepsaném formuláři.

Česká správa sociálního zabezpečení - okresní správy sociálního zabezpečení/ Pražská správa sociálního zabezpečení/ Městská správa sociálního zabezpečení Brno (dále též "OSSZ/ PSSZ/ MSSZ").

Doklady potvrzující neplnění podmínek pro výplatu starobního důchodu (např. pracovní smlouva).

Tiskopis "Hlášení o zaměstnání poživatele předčasného starobního důchodu" je k dispozici na internetových stránkách České správy sociálního zabezpečení.

Správní ani jiné poplatky nejsou stanoveny.

Zaměstnavatel má povinnost ohlásit plátci důchodu vstup do zaměstnání poživatele tzv. předčasného starobního důchodu ve lhůtě do 8 dnů od vstupu do zaměstnání.

Stejnou povinnost má při vstupu do zaměstnání i sám poživatel tzv. předčasného starobního důchodu.

Další účastníci postupu nejsou stanoveni.

Další činnosti nejsou stanoveny.

Tuto situaci nelze řešit elektronicky.